疫情期间停工:疫情期间停工停产规定

疫情导致工程施工延误的工期
、费用是否可以索赔?

〖One〗疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔，费用索赔需根据具体情况分担。工期索赔 在建设工程领域 ，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段
，为了避免疫情扩散，各省市采取措施限制农民工流动、推迟开复工日期 ，这些措施直接导致了施工单位的工期延误 。

〖Two〗因不可抗力引起或将引起工期延误
，发包人要求赶工的，由此增加的赶工费用由发包人承担
。承包人在停工期间按照发包人要求照管 、清理和修复工程的费用由发包人承担。

〖Three〗法律主观：因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位 。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请
，取得建设/监理单位签证
。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 。

〖Four〗但需注意 ，仅当工期延误或费用损失与疫情存在直接因果关系时
，方可纳入不可抗力索赔范围 。例如，因政府强制停工导致的延误属于不可抗力 ，但因承包人自身管理不善导致的延误则不适用。

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、人工涨价：若因疫情导致用工短缺或运输成本增加
，承包方可提供工资发放记录、劳务合同等证据，主张人工费补偿 ，但需扣除疫情前已预估的成本
。防疫费用承担防疫费用范围：包括现场消毒 、体温检测、隔离设施搭建
、防疫物资采购等费用。北京市住建委文件明确
，防疫费用应列入工程造价，由发包方承担 。

〖Six〗导致工期延误
。施工人于停工后3日内提交签证单并附政府文件 ，业主方签字确认。此时
，施工人可主张免除2022年1月至4月的逾期违约责任，但需承担4月后复工延迟的责任（若因自身原因导致） 。综上 ，疫情或防控措施可作为不可抗力免责事由，但需严格履行法定程序并证明因果关系
，否则可能影响免责效力
。

建设工程因疫情或者疫情防控措施影响而停工的,是否可以适用不可抗力作为...

〖One〗建设工程因疫情或疫情防控措施影响停工的，可以适用不可抗力作为免责事由 ，但需满足法定条件并履行合同约定程序。具体分析如下：不可抗力的法律定义与适用条件根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条
，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。

〖Two〗因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的 ，应当顺延工期
，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担
。因不可抗力引起或将引起工期延误 ，发包人要求赶工的
，由此增加的赶工费用由发包人承担。

〖Three〗疫情影响不足以导致合同履行不能，但符合《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释（二）》第二十六条情形的 ，根据公平原则确定是否变更或解除 。工期顺延的认定 承包人可依据合同约定主张工期顺延；未取得确认但能证明依约申请的
，一般予以支持
。合同无约定时，因疫情防控导致停工的 ，工期可顺延。

〖Four〗不可以，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

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、北京市针对疫情影响下工程项目面临的问题
，主要通过法院判例指引和政府部门文件进行规范，重点涉及工期顺延、费用分担 、合同结算及PPP项目影响等方面 ，具体规定如下：工期顺延与停工损失分担工期顺延认定：因疫情导致工地停工或人员
、材料无法按时到场
，属于不可抗力或情势变更情形，承包方可主张工期顺延
。

疫情期间企业停工造成的损失,如何进行财税处理?最新解读来了

〖One〗疫情期间企业停工造成的损失 ，制造费用类会计上正常计入制造费用
，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益 ，正常所得税前扣除。 以下为详细分析：制造费用类案例：公司停工期间工厂租金、设备折旧 、工人工资的核算及企业所得税前扣除问题 。

〖Two〗疫情期间企业停工造成的损失
，财务处理需结合成本管控
、税务筹划及融资策略综合应对，具体可从控制人工成本、优化税务处理 、提升财务效率三方面入手
。

〖Three〗疫情期间停工损失的会计处理主要分为两个步骤：首先 ，当企业发生停工损失时，需要通过“制造费用”科目进行核算。这一步骤的会计分录为：借“制造费用 ”
，贷“原材料
”
、“应付职工薪酬”以及“银行存款 ” 。

〖Four〗疫情期间企业停工损失的会计处理需分两步进行，具体如下：第一步：确认停工损失并计入“营业外支出
”科目当企业因疫情导致非正常停工时 ，需将停工期间产生的直接损失（如原材料损耗、设备折旧 、员工薪酬及防疫支出等）归集至“营业外支出”科目
。