疫情劳动争议案件:疫情劳动争议案件分析

最高法出台关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情-民事案件若干问题

〖One〗最高人民法院发布的关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件的若干指导意见，主要包括三方面内容：指导意见（一）的核心要点该部分强调司法服务保障功能 ，明确要求准确适用不可抗力规则
，合理界定疫情对合同履行
、劳动争议等案件的影响。

〖Two〗《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局，发挥司法调节社会关系作用 ，积极参与诉源治理
，坚持非诉讼纠纷解决机制前置，调解优先 ，引导当事人和解协商、共担风险
，将矛盾化解在萌芽和基层 。

〖Three〗《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》旨在指导各级人民法院依法妥善处理涉疫情民事案件，维护社会秩序与公平正义 ，核心内容包括司法保障 、不可抗力适用
、合同纠纷处理、劳动争议解决等十个方面
。

〖Four〗《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》由最高人民法院于2020年5月13日颁布并实施
，现行有效，效力级别为两高工作文件 ，旨在依法妥善审理涉疫情民事案件，维护各方权益与社会秩序。

5 、核心要点：加强上级法院对下级法院在审理涉新冠肺炎疫情民事案件中的指导和监督
，确保裁判标准的统一 。实施方式：通过发布典型案例
、召开研讨会等方式，提高审判人员的业务水平和裁判质量 ，确保同类案件的裁判结果保持一致
。

广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(五)

案例10：用人单位招用未成年人须承担相应责任 基本案情：万某于2002年2月1日出生
，2017年入职某公司担任作业员。2018年1月5日22点下班后，万某拿白电油擦手后 ，打算点烟时
，不慎引燃白电油导致被烧伤 。万某父亲向某市社保局提出申请，请求责令公司支付一次性赔偿
。

“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

广东省高级人民法院于2024年4月30日联合广东省人力资源和社会保障厅发布了以下10个劳动争议典型案例：劳动关系建立与从业禁止：某学校与卓某劳动争议案：强调了对未成年人保护的从业禁止制度 ，学校因卓某有暴力犯罪记录而解除其劳动合同 。

双方约定每月20日发放上月工资
，违反了“工资支付日不得迟于支付周期期满后第七日 ”的强制性规定，属于无效条款
。公司行为构成拖欠工资 ，莫某解除劳动关系合法，判决公司支付经济补偿金54487元。

重庆市高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(二)

重庆市高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（二）包含两个案例
，分别涉及疫情期间工资支付与用人单位解除劳动合同的合理期限问题 。具体内容如下：案例三：王某某与某科技公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的 ，应当认定其在合理期间内履行了支付义务。

仲裁裁决：仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元
。案例分析：争议焦点：张某订立放弃加班费协议后
，还能否主张加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效 。

重庆市高级人民法院2022年度民事审判十大典型案例之六：甲与中国某设计研究院有限公司劳动争议案分析 裁判结果：判决某设计研究院应当继续履行劳动合同 ，并从6月17日起向甲支付工资
。分析：案情概述 甲于2021年12月1日入职某设计研究院
，并签订了劳动合同，从事建筑设计工作。

法院判决“确认劳动关系
”的典型案例包括冒用身份工作 、以劳务合同掩盖劳动关系
、以合作协议掩盖劳动关系三种情形 。具体如下：冒用身份工作情形：男子谢某冒用哥哥身份在涉事公司工作35年 ，退休并领取1年养老金后被停发
，申请劳动仲裁被驳回后提起诉讼
。

...资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见_百...

上海高院、上海人社局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号，2015）：用人单位停工停产超过一个工资支付周期的 ，用人单位应当与劳动者协商支付相应的生活费。如少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动的
，用人单位应当按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资 。

存在问题 一些地区法院文件提出，《民法总则》关于不可抗力规定 ，应适用于劳动合同的履行 、解除、终止
。

最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出了十条具体措施，旨在为人民法院依法审理涉疫情民事案件提供指导
，维护人民群众合法权益
、社会和经济秩序及公平正义。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

为加强裁审衔接
，统一案件处理标准，开展类案分析 ，现发布第一批劳动人事争议典型案例
，请各地仲裁机构 、人民法院在办案中予以参照
。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

典型意义：新冠肺炎疫情期间，一些劳动者因受疫情防控影响 ，客观上无法及时向劳动仲裁机构
、人民法院主张自己的合法权利 。在此情形下
，当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，属于不可抗力的原因 ，应认定时效中止，中止原因消除后
，再继续计算。

典型案例:疫情下,用人单位有权单方面安排劳动者休年休假。

在疫情下，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假 。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确 ，用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假
，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致
。

疫情期间，协商未果公司也可以单方安排年休假 ，但应依法履行协商程序
，尽可能考虑 、照顾到劳动者的实际情况，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬。

律师解用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假 ，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序
，但并未要求“必须协商一致 ” 。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假
。